杨何蓓茵：定期评估公务员工作表现

图：杨何蓓茵表示，公务员要带头坚守法治。\港闻文汇全媒体记者摄　　【港闻报讯】港闻文汇全媒体记者王俊杰报道：政府会如何确保公务员的表现符合公众期望？明年年初发布的新指引会对公务员团队有什么影响？公务员事务局局长杨何蓓茵表示，公务员从来都不是铁饭碗，若然有表现不佳或违规等情况，有机会被免职。　　公务员不是铁饭碗　　施政报告提出，公务人员必须协助维护国家安全的工作，保安局局长邓炳强预料明年上半年推出相关指引。杨何蓓茵相信，指引会帮助公务员于工作范畴内兼顾国家安全。由于保安局较熟悉国家安全课题，主力负责制定指引，如果有需要，公务员事务局会提供协助。她续指，政府会因应社会转变、科技进步而不时增加工作要求，相关指引也是其中一项基本要求，公务员团队应该以平常心面对。　　被问及违反指引所面临的后果，杨何蓓茵认为，政府本身有制度处理，而且要视乎个案情节，若然能力不足，当局会给予培训及辅导；若是蓄意的话，就属于违纪，会按既定程序惩处。情节更为严重者，例如该名公务员被法庭定罪，就要立即离开公务员团队。　　至于公务员当中的“恶草”，杨何蓓茵也认同要尽早清除，部门会定期评估公务员的工作表现，试用期内每半年一次，其他职员则一年一次。她续说，上一个财政年度，有51名公务员遭到免职，数字证明公务员从来不是铁饭碗，若然有表现不佳或违规等情况，依然会有免职之虞。　　杨何蓓茵强调，政府会以严宽合度的准则施加惩罚。举例说，有同事不时迟到，就会以口头或书面等方式警告。若然干犯刑事罪行，被法庭定罪，就要即时离开公务员团队，她认为，目前的制度已经非常合适，暂时未有计划进一步收紧。