1月13日，胖东来创始人于东来再次引发热议，他在社交平台上连发11条动态，内容涵盖员工行为规范、家庭责任、个人生活方式等多个方面。这些规定看似琐碎，却折射出企业在员工管理和文化建设上的独特理念。
重视员工行为规范，家庭责任不容忽视
在最新发布的动态中，于东来详细列出了多条员工行为规范，其中包括：
夫妻间不允许家暴与冷暴力：无论是身体上的暴力还是精神上的冷暴力，均被严令禁止。
不允许打孩子：他强调，教育孩子应以尊重和引导为主，杜绝体罚。
员工借贷行为须有限度：相互借钱的金额不得超过个人月工资收入，以避免因经济问题影响工作和生活关系。
居家整洁为基本要求：每位员工都需保持居家环境整洁，体现生活态度。
此外，于东来还提出了一项颇为严格的责任划分原则：在发生冲突时，先骂人或先动手的一方需要承担全部责任，而被动还击的一方不需负担任何责任。
提倡独立自主，规划人生靠自己
于东来多次强调，胖东来员工必须具备独立自主的生活态度。他指出：
不允许依附父母或他人生活：每位员工需对自己的生活进行主宰和规划，而非依赖他人。
教育孩子需因材施教：鼓励员工根据孩子的个性特点进行引导，让孩子在轻松愉快的环境中成长，避免攀比与压力。
这些规定不仅涉及个人行为，更体现出对员工家庭教育的深远关注，力求通过改善员工生活方式，从根本上提升企业整体氛围。
结婚新规引发关注，细节管理彰显价值观
事实上，这并非于东来首次对员工行为作出详细规定。早在1月3日，他就在社交平台公布了《胖东来员工结婚执行标准》，引发外界广泛讨论。文件明确规定：
婚嫁不得收取或支付彩礼嫁妆：以避免给双方家庭造成经济和精神负担。
房车购买需量力而行：不允许依靠父母积蓄购买房产或车辆，若父母具备经济条件，可通过借款形式暂时周转，但需制定明确的还款计划。
婚礼不能铺张浪费：婚宴最多邀请五桌亲朋好友，严禁奢侈浪费。
违反这些规定的员工将受到严格的内部约束。在违反之日起的12个月内，仅享有法定劳动报酬和基本福利，取消额外奖励资格，包括年假、自由假、年度福利、文化奖励以及优秀员工评选资格等。
早在2024年11月，于东来便曾通过社交媒体提出相关倡导。当时，这些观点更多地停留在企业文化宣传层面。如今，这些要求已经被明确写入制度并严格执行，体现了胖东来对企业价值观的坚定落实。
他在文件中写道：“胖东来人结婚必须摒弃传统陋习，如不遵守，公司将通过制度取消所有福利待遇。”这一表态展现了他对员工文化素质建设的高标准与严要求。
胖东来的这一系列规定，无论是从个人行为、家庭教育，还是从员工价值观塑造来看，均表现出对“人”的深刻关注。这不仅是一家零售企业的内部管理，更是一种重塑商业伦理、引导社会风气的尝试。
于东来在动态中反复强调：“胖东来不只是一个工作场所，更是一种共同体。”他通过细化员工行为规范，推动员工在工作之外的生活和家庭领域取得进步，从而实现企业文化与员工发展的共同提升。
从家庭责任到员工行为，从结婚规范到独立规划，于东来的11条动态传递了胖东来对员工全面发展的期望，也反映了企业在现代管理中的独特尝试。尽管有些规定看似严苛，但它背后体现的价值观与社会责任感，值得更多企业借鉴与思考。
通过这些制度化的管理，胖东来不仅追求企业内部的和谐，更希望为社会注入更多积极的能量，推动员工在工作和生活中实现真正的平衡与幸福。
